Vos répondent-il encore aux besoins des employés ?

Par où commencer pour sur mesure ?

Comment des primes ?

À l’heure où la main-d’œuvre est rare, les meilleurs professionnels ?

Destinés aux entreprises de toutes les tailles, aux associations et aux groupes multientreprises, nos services-conseils visent à :

Comme vous le voyez, nous nous engageons à vos côtés dès le jour 1 et pendant toute la durée de vie de vos régimes.

Nous croyons que le succès d’un plan collectif tient à son unicité : chaque entreprise ou association devrait pouvoir offrir des avantages sociaux qui lui sont propres et qui répondent aux attentes spécifiques de sa main-d’œuvre. Évitant les formules standards, souvent trop rigides et onéreuses, notamment pour les PME, nous préférons façonner des régimes personnalisés.

Personnaliser
le type de régime

  • Régime auto-assuré
  • Régime multiassureur
  • Régime modulaire
  • Régime multiemployeur (regroupement)
  • Régime du type association

Personnaliser
la couverture santé et
bien-être

  • Assurance vie de base
  • Assurance vie des personnes à charge
  • Assurance décès et mutilation accidentels
  • Assurance décès et mutilation accidentels des personnes à charge
  • Assurance invalidité de courte durée
  • Assurance invalidité de longue durée
  • Assurance maladie
  • Assurance pour soins dentaires
  • Assurance contre les maladies graves
  • Protection à l’étranger et assurance voyage
  • Programme d’aide aux employés — PAE
  • Comptes de gestion santé
  • Coûts-plus

Personnaliser
les options à haute valeur ajoutée

  • Pharmacie postale
  • Télémédecine
  • Pharmacogénétique
  • Programme de prévention santé et bien-être
  • Etc.

Personnaliser
le mode d’épargne-retraite

  • REER, RVER et CELI collectifs
  • Régimes à prestations ou à cotisations déterminées
  • Régime de participation différé aux résultats (RPDB)
  • Régimes complémentaires du type RPA, RRI, RRE
  • Et bien d’autres

En tant que courtier indépendant, nous avons la liberté de combiner les services de plusieurs fournisseurs différents et de négocier avec chaque compagnie d’assurances les tarifs les plus avantageux pour nos clients.

Maximiser le rapport couverture-prix, c’est un bon début pour faire des avantages sociaux un vrai avantage pour l’entreprise.